Bei uns wird Vielfalt gelebt.

Eine gemeinsame empfundene Kultur echter Wertschätzung ist das zentrale Ziel von Diversity Management. Indem unsere vielfältigen - individuell verschiedenen - Bedürfnisse, die Einzigartigkeit eines jeden von uns und die daraus entstehenden Unterschiede größtmöglich geachtet werden, leistet Diversity Management einen erheblichen Beitrag zu unserem Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Daher haben wir das Thema "Vielfalt" strategisch verankert und schaffen so seit Jahren Formate und Räume für mehr Bewusstsein. So können Menschen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen, Lebensgeschichten und Identitätsmerkmalen Gemeinsamkeiten entdecken und Vorurteile überwinden.

Diversity: Wir machen’s konkret.

Wenn wir über „Diversity Management“ sprechen sind stets zwei Aspekte leitend für unser Handeln:

1. Verbindlichkeit bei der Förderung von Vielfalt im strategischen Personalmanagement
2. Setzen von Impulsen für eine vielfaltsbewusste Kultur der Zusammenarbeit

Diversity-Fachverantwortliche und sogenannte Diversitybotschafterinnen und -botschafter geben dem Thema Vielfalt ein Gesicht und ermöglichen eine organisatorische Bündelung der verschiedenen Initiativen, Aktionen und Maßnahmen. In der konkreten Umsetzung fällt hierunter unter anderem die Teilnahme am bundesweiten Diversity-Tag der Charta der Vielfalt, die Schulung der Ausbildungsstellen, die Ausrichtung von Sensibilisierungs-Workshops, die Organisation von Fachtagungen sowie Auditierungen und Zertifizierungen.

Die Integration von Menschen mit Migrationsgeschichte ist ein wichtiger Baustein im Rahmen des Diversity Managements zur Vorbeugung von Rassismus und Diskriminierung jeglicher Form. Wir möchten, dass sich diese Vielfalt auch in der Hessische Steuerverwaltung widerspiegelt und ermutigen deshalb Personen mit Migrationshintergrund, sich bei uns zu bewerben. Grundvoraussetzung für die Aufnahme einer Tätigkeit im öffentlichen Dienst und mithin auch in der Hessischen Steuerverwaltung ist das Bekenntnis zur Verfassungstreue. Bei der Personalauswahl geht das Finanzressort nach der Bestenauslese vor.

Umsetzung von Diversity in der Hessischen Steuerverwaltung:

• Umsetzung der Ziele der Charta der Vielfalt, wonach niemand aufgrund der Geschlechtszugehörigkeit, des Alters, der Nationalität oder der ethnischen Herkunft, Religion und Weltanschauung oder sexuellen Orientierung diskriminiert werden darf,
• Pflegen einer Vielfaltskultur, geprägt von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung, denn unterschiedliche Fähigkeiten und Talente eröffnen Chancen für innovative und kreative Lösungen,
• Engagement im Bereich der Prävention durch die Bekämpfung von Rassismus, Extremismus und gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit,
• Stärkung der sozialen Inklusion unter Berücksichtigung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes hinsichtlich der Beschäftigung von Menschen mit geistigen und/oder körperlichen Einschränkungen,
• Verpflichtung der Ergreifung von Maßnahmen zum Schutz vor Altersdiskriminierung.